¿Qué es el currículum y la carta de presentación? Elementos, objetivos y pautas

¿Qué es el currículum y la carta de presentación?

El currículum vitae o currículum vitae (CV) es un documento que destaca la formación académica, la experiencia laboral y las habilidades de un candidato. Se envía junto con la carta de solicitud de un puesto. Le permite al gerente de contratación hojear el perfil del candidato y establecer si es adecuado para el puesto.

El propósito de un CV/currículum es conseguirle una entrevista.

Un curriculum vitae efectivo debe tener las siguientes características:

Debe transmitir claramente los detalles de las experiencias académicas y profesionales.
Todos los detalles deben enumerarse cronológicamente (los más recientes primero).

Hoy en día, sin embargo, un currículum por sí solo no es suficiente. Los reclutadores prefieren leer una breve biografía o un resumen del currículum para escanear rápidamente la aplicabilidad de un candidato antes de leer el currículum completo. Una biografía es un perfil biográfico pequeño y nítido de una persona en un sitio de redes profesionales como LinkedIn. Narra nítidamente la pericia y la experiencia del individuo.

Un resumen de currículum es un breve resumen de carrera de párrafo que aparece en la parte superior de un currículum. Destaca las habilidades, la experiencia, los logros y las certificaciones de la persona. Por lo general, se personaliza de acuerdo con el trabajo que se aplica.

Un Curriculum Vitae (CV) o hoja de vida es su folleto personal de ventas. Destaca sus Puntos Únicos de Venta (PVU) y ayuda a los posibles empleadores a determinar si usted es el más adecuado para un puesto.

Elementos de CV/Resumen

Los elementos del CV/currículum son los siguientes:

Informacion personal
Preparación académica
Proyectos/prácticas realizadas
Logros/premios
Experiencia profesional
Publicaciones, congresos asistidos
Áreas de interés
Idiomas Conocido

Informacion personal

El solicitante debe proporcionar los detalles de su nombre, dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico. Los detalles de la fecha de nacimiento, estado civil u otra información son opcionales.

Preparación académica

Un solicitante debe agregar detalles sobre todas sus calificaciones educativas comenzando con el título más reciente o esperado. Debe incluir los nombres de los títulos, especializaciones, instituciones y fechas de finalización (o fecha prevista) en orden cronológico inverso (primero el más reciente).

Proyectos/prácticas realizadas

El solicitante debe proporcionar el título y una breve descripción de sus proyectos, el marco teórico y las conclusiones, el área de investigación, etc.

Logros/premios

Los logros y premios recibidos por el solicitante deben enumerarse en detalle.

Experiencia profesional

Esta parte del CV a menudo se divide en varias categorías, como «Experiencia de investigación», «Consultoría», «Trabajo de campo», «Experiencia laboral» o «Trabajo posdoctoral», así como muchas otras, según el área de trabajo.

Publicaciones, congresos asistidos

Esta parte del CV debe reflejar con precisión el trabajo profesional que ha producido un solicitante en su disciplina. Estos deben organizarse en orden cronológico inverso y pueden subdividirse en secciones. También se debe incluir el trabajo en curso.

Áreas de interés

Enumere los cursos que se está preparando para enseñar y los temas que indican sus direcciones de investigación presentes y futuras. Si su experiencia le permite enseñar en varios campos, puede incluir una lista de cursos de posgrado tomados.

Idiomas Conocido

Enumere todos los idiomas que lee y habla y anote aquellos en los que habla con fluidez.

Las tendencias actuales en el mercado muestran que un currículum por sí solo no es suficiente para conseguir el trabajo deseado. Aquí es donde el concepto de cartas de presentación cobra relevancia. La carta de presentación es una herramienta para ayudar a presentar a un solicitante de empleo de una manera impresionante y personalizada mientras solicita un trabajo.

Una carta de presentación bien elaborada brinda información más allá del currículum de la persona, ya que guía al empleador a través del viaje de algunos de los logros profesionales y de vida más importantes del solicitante. Al escribir una carta de presentación, es mejor organizar el contenido de la carta en función de los requisitos del trabajo que se solicita.

Objetivos de la carta de presentación

Antes de comenzar la carta de presentación, lo mejor es tomar conciencia del objetivo de la misma para que cumpla con los requisitos y logre el propósito de complementar la solicitud junto con la hoja de vida del solicitante.

Una carta de presentación bien escrita logra varios objetivos, que son los siguientes:

Presenta al solicitante y sus credenciales al empleador potencial
Saca a relucir las razones de su interés en la organización y el puesto.
Actúa como una carta de ventas que especifica por qué uno califica para ese trabajo específico
Establece una conexión personal con un empleador potencial que va más allá de un simple currículum
Resalta la personalidad única de un individuo y demuestra su idoneidad.
Capta la atención del empleador potencial al programar una entrevista personal

Pautas para escribir una carta de presentación

Antes de leer las pautas, recuerde que debe hacer todo lo posible para redactar la mejor carta de presentación que pueda. Esta es su primera presentación a la organización, por lo tanto, debería hacer que quieran conocerlo. Recuerda que los quieres más de lo que ellos te quieren a ti.

Las siguientes son algunas pautas para escribir una carta de presentación impresionante:

Cíñete al formato aceptado para una carta de presentación.
Formatee la carta de presentación en una página, mecanografiada y con espacio simple.
Revisa la carta antes de enviarla para evitar errores gramaticales, técnicos, de hecho o de ortografía.
Dirige la carta a una persona específica, en lugar de mantenerla en general.
Evite adivinar el sexo del destinatario. En su lugar, utilice el nombre completo de la persona, por ejemplo, «Estimada Kelly Jones».
Ser creativo. Consulte muestras pero no copie el contenido como tal.
Escriba el párrafo inicial de una manera que le interese al empleador leer más.
Ganar la atención del lector mostrando interés en la organización y el perfil del puesto.
Resalte los puntos que muestran lo que puede hacer y cómo puede contribuir a la organización.
Mostrar entusiasmo y confianza en sí mismo pero con modestia.
Sea paciente, cortés y persistente durante el seguimiento con la organización.