Variación de la tasa de mano de obra: significado, fórmula, ejemplo y más

La variación de la tarifa laboral o LRV es la variación entre el costo real y esperado o estándar de la mano de obra. Esta variación se debe a la diferencia en la tasa de mano de obra estándar y real, mientras que las horas de mano de obra siguen siendo las mismas para la producción. También podemos llamarlo por nombres como Variación de tasa de salario laboral, Variación de precio laboral o Variación de tasa de pago laboral.

Esta variación es un componente de la variación del costo de mano de obra directa. Podemos decir que ayuda responder una pregunta simple pero relevante: ¿Pagamos más o menos por la mano de obra en comparación con lo que se esperaba?

Al igual que otras variaciones, el LRV también puede ser favorable o desfavorable. Cuando y donde sea que el costo real pagado sea menor que la tarifa estándar o estimada, entonces es una variación favorable. Y, si la tasa estándar es más baja que la tasa real, entonces la variación es desfavorable o adversa.

Es crucial para una empresa investigar y analizar las razones de la variación tanto favorable como desfavorable. Esto se debe a que una variación desfavorable afectará el resultado final. Una variación favorable es mayormente buena, pero las empresas deben asegurarse de que no se produzca a expensas de la calidad o cualquier otro compromiso que pueda afectar el rendimiento a largo plazo.

Puede ser una buena opción para las empresas ignorar la pequeña variación que no afecta significativamente sus ganancias o producción. Esto se debe a que las empresas pueden gastar más, tanto en términos de tiempo como de recursos, investigando una pequeña variación de lo que ganarían al eliminar dicha variación.   

Además, las empresas también pueden utilizar la información de variación para la planificación futura y la preparación de presupuestos. Además, las empresas también pueden utilizar la información para dar retroalimentación al personal.

Cómo desarrollan las empresas tarifas laborales estándar

Las empresas consideran varios factores para determinar la tarifa laboral estándar. Estos son:

• El salario del personal de producción.
• La cantidad promedio de horas extras de los trabajadores de producción.
• La nueva contratación a diferentes tasas de pago que una empresa puede estar considerando.
• El número de trabajadores que se jubilarán.
• Promoción de trabajadores a niveles salariales más altos.
• Cualquier negociación en curso con los sindicatos con respecto a los salarios del personal de producción.
• Cualquier cambio en los niveles de las prestaciones contributivas o de los niveles de asistencia médica.

Variación de la tasa de mano de obra: fórmula y ejemplo

Podemos usar la siguiente fórmula para calcular la variación de la tasa de mano de obra:

LRV = (Tarifa estándar menos tarifa real) * Número real de horas de trabajo

Consideremos un ejemplo simple para entender el cálculo de LRV.

La empresa A fabrica dispositivos móviles y sabe que necesita 2 horas de trabajo a $2 por hora para producir una unidad de dispositivo móvil. En un año, la Compañía A paga $100 000 en costos de mano de obra por 40 000 horas de trabajo y produce 20 000 teléfonos móviles.

Para llegar a la variación de la tasa de mano de obra, primero debemos calcular la tasa de mano de obra real.

Tasa de mano de obra real = $100 000 / 40 000 = $2,5 por hora

Ahora, poniendo los valores en la fórmula:

LRV = ($2 por hora menos $2.5 por hora) * 40,000 = -$20,000.

Aquí el pago real es más de lo que era la tarifa estándar. Por lo tanto, es una varianza adversa/desfavorable.

También puede usar nuestra calculadora para un cálculo rápido: Calculadora de variación de la tarifa laboral.

Variación de la tasa de mano de obra: razones

Las siguientes son las razones probables de la diferencia entre la tarifa de mano de obra estándar y la real:

• Si una empresa emplea mano de obra más calificada, eso pide salarios más altos.
• Si no hay disponibilidad de mano de obra, entonces la mano de obra existente o nueva puede solicitar una tarifa más alta.
• En caso de que la oferta de mano de obra sea mayor que la demanda, se produciría una caída en la tasa de trabajo.
• Una empresa emplea mano de obra no calificada a un precio más bajo. Esto también resultaría en una variación.
• Si los trabajadores trabajan horas extras, también puede resultar en una variación. Esto se debe a que los salarios de horas extras son generalmente más que los salarios normales.
• Los trabajadores que reciben una asignación de turno adicional o más bonos también pueden resultar en una variación.
• Si los trabajadores obtienen un mayor pago (incentivo) por una producción de calidad, esto también puede resultar en una variación.
• También puede haber una variación si hay algún cambio en el método de pago del salario.
• Cualquier revisión en la calificación de los trabajadores también puede resultar en una variación.
• Cualquier nueva regulación del gobierno o acuerdo con un sindicato para un aumento de salarios también puede resultar en una variación.

Hay varias formas de reducir esta variación. Algunos de los más populares son:

• La reducción de las horas extra puede reducir significativamente esta variación porque los salarios de las horas extra son generalmente más que los salarios normales. Sin embargo, no será posible eliminar por completo las horas extra porque podría afectar el producto y los clientes. Entonces, lo mejor que pueden hacer los ejecutivos es administrar las horas extras.
• Si es posible, las empresas pueden trasladar su producción a países donde la mano de obra sea barata o cueste menos. Esto solo puede funcionar cuando el volumen es bastante alto y la empresa tiene suficiente dinero.
• Una empresa puede brindar capacitación a trabajadores no calificados y de bajo costo para hacerlos más eficientes. Tales cosas ayudarían a reducir los costos de producción con el tiempo. Sin embargo, siempre existe el riesgo de que los trabajadores se trasladen a otras empresas después de recibir la capacitación a su debido tiempo.

Ultimas palabras

Principalmente, son los factores de oferta y demanda los que determinan el salario. Por lo tanto, no estará mal decir que las empresas tienen poco o ningún control sobre él. Sin embargo, la empresa puede trabajar para minimizar la variación de la tarifa laboral a través de una planificación adecuada y manteniendo una relación cordial con los sindicatos y los empleados.

Preguntas frecuentes (FAQ)