Trabajo en Equipo ¿Que es y Cual es su Importancia?

Que es trabajo en equipo

Cuando hablamos de trabajar en equipo, no todas las personas se encuentran dispuestas a hacerlo. En realidad, es que el trabajo en equipo es una de las competencias mas importantes en todas las diferentes formas de empleo y si no existiera, las empresas fallarían.

Incluso si su rol es de forma independiente, todavía necesitara de la comunicación con los otros sobre lo que ha hecho y sobre lo que esta haciendo.

Debido a eso, muchos de los entrevistadores comprueban si la persona a contratar posee habilidades de trabajo en equipo, y si demuestra la falta de esta habilidad es muy probable que no lo contrate. Pues ¿Que empresa quiere a una persona que es incapaz de relacionarse con los demás?

¿Qué significan los empleadores por trabajo en equipo?

Por lo general, los empleadores hacen referencia a la capacidad de poder trabajar de forma amigable con sus compañeros de trabajo en todo tipo de situaciones y con mucha empatia. El trabajo en equipo requiere de habilidades con las personas y también una madurez, lo que permite a la persona pensar sobre los pequeños malentendidos que se generan.

El trabajo en equipo implica la ayuda de otros miembros de su equipo para poder lograr un objetivo de forma rápida y eficaz. La capacidad de poder trabajar en equipo, es una de las cosas que mas le interesan a los empleadores.

¿Por qué son tan valoradas las habilidades de trabajo en equipo?

Estas habilidades son muy valoradas debido a su doble beneficio, los cuales son un entorno de trabajo mas armonioso y un trabajo mucho mas efectivo. Los equipos que son gelificados bien son mas propensos a impresionar a los clientes, terminar los proyectos y sellar acuerdo. La reputación de una empresa usualmente se basa en que tan competentes se perciben los equipos en ella.

Tipos de habilidades de trabajo en equipo

El trabajo en equipo abarca todo un grupo de habilidades que no se pueden colocar de forma fácil en un solo encabezado. A continuación, veremos cinco áreas de habilidades que forman parte integral de una persona ideal para trabajar en grupo.

Habilidades de comunicación

Las personas que saben jugar en equipo tienen la capacidad de poder comunicarse verbalmente y de utilizar el lenguaje corporal, tanto en niveles emocionales como intelectuales, de forma profesional. Las personas que son eficaces en la comunicación:

  • Son capaces de explicar sus ideas.
  • Escuche a los demás con atención y no siempre con la intención de responder.
  • Hacer esfuerzos para expresar cuáles son sus sentimientos sin parecer amenazador
  • Trate de sentir o entender cómo se sienten los demás, según lo que están diciendo o por su lenguaje corporal
  • Haga preguntas siempre que quieran una aclaración o tengan dudas sobre algo.
  • A menudo reflexiona sobre los eventos e interacciones que tuvieron lugar y cómo las cosas podrían haber ido mejor (tratan de aprender de las malas experiencias)
  • Evite crear tensión entre los demás e intente romper la tensión en lugar de aumentarla.

Habilidades de apoyo

Las personas de un equipo pueden brindar apoyo mutuo de diferentes formas: felicitando a los otros compañeros por sus logros o consolarlos en los tiempos mas difíciles. Ayuda a que los demás integrantes del equipo vean a esa persona como un colaborador, en vez de un competidor. La mayor parte del apoyo es la capacidad de poder respetarse de forma mutua.

Habilidades para resolver problemas

Algunas de las habilidades para resolver problemas necesitan de un nivel de sabiduría y de experiencia, mientras que otras habilidades se basan en la destreza analítica. En la mayoría de los casos, la preocupación principal es la capacidad de poder evaluar una situación determinada y llegar a un resultado que sea de carácter positivo.

Dentro del contexto del trabajo en equipo, las habilidades de resolución de problemas son valoradas, debido a que se espera que los empleados desarrollen soluciones en equipos para situaciones que amenacen con convertirse en algo grave.

Habilidades de escucha y retroalimentación

Para poder garantizar que se proporcionen comentarios que sean adecuados, dependiendo de las diferentes situaciones a la que se expone con sus compañeros, es muy importante el aprestar atención. Aclarar desde el primer momento lo que significan las demás personas del equipo e interesarse por sus problemas y demostrar preocupación por ellos.

Habilidades de manejo de conflictos

El conflicto en el lugar de trabajo es algo muy normal que ocurra y es algo que en algún momento experimentaremos. El lidiar con los conflictos puede mejorar o acabar con su carrera.

Por eso es recomendable manejar la ira y la frustración, para evitar que te dominen.

Articulos relacionados

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *