Tipos de Reclutamiento de Personal

Tipos de Reclutamiento de Personal

Reclutamiento interno: se trata de un reclutamiento que se realiza dentro de una organización. Las fuentes internas de reclutamiento se encuentran disponibles para una organización, donde las fuentes principales son: transferencias, promociones y reempleo de ex empleados.

el reclutamiento interno puede generar un aumento en la productividad de los empleados, a medida que el nivel de motivación aumenta. También ayuda ahorrar tiempo, dinero y esfuerzos. Pero el reclutamiento interno tiene un inconveniente, el cual es que evita que la organización tenga personas nuevas. Aparte, no todos los requisitos de personal pueden cumplirse mediante una contratación interna, por lo que se debe realizar un reclutamiento externo.

Las fuentes internas son principalmente 3.

Transferencias, Promociones (mediante Publicaciones Internas de Empleo) y Reempleo de ex empleados: el reempleo de los ex empleados es una de las fuentes internas más utilizadas para cubrir puestos de trabajos. Existen situaciones en donde los ex empleados brindan aplicaciones no solicitadas.

Reclutamiento externo: las fuentes externas de reclutamiento se tienen que solicitar fuera de la empresa u organización. Las fuentes externas son externas a una empresa, por lo que implica mucho tiempo y dinero. Las fuentes externas de contratación incluyen el empleo en la puerta de la empresa, anuncios, bolsa de empleo, institutos educativos, contratistas laborales, recomendaciones, etc.

Empleo a nivel de fábrica: se trata de una fuente de concentración externa, en donde las solicitudes de vacantes son presentadas en tableros de anuncios fuera de la empresa. Este tipo de reclutamiento se aplica generalmente cuando los trabajadores de la fábrica deben ser nombrados. Estos tipos de trabajadores solicitan por su propia cuenta para el trabajo. En este tipo de reclutamiento, los trabajadores poseen una tendencia a cambiar de una empresa a otro, por lo cual, se los denomina trabajadores «badli».

Anunció: se trata de una fuente externa, la cual tiene un lugar muy importante en el proceso de reclutamiento. La mayor ventaja que posee la publicidad, es que cubre una gran área de mercado, donde los solicitantes dispersos pueden tener información sobre los anuncios. Uno de los medios más utilizados es la prensa y la televisión.

Intercambios de empleo: existen algunos intercambios de empleos que se encuentran a cargo del gobierno. La mayoría de los compromisos y preocupaciones del gobierno emplean a personas mediante intercambios.

Agencias de empleo: existen diferentes organizaciones profesionales que buscan el reclutamiento y el empleo de personas, es decir, que estas agencias privadas dirigidas por individuos privados suministran la mano de obra necesaria para poder atender a las personas necesitadas.

Instituciones educativas: existen algunas instituciones profesionales que sirven como una fuente externa para el reclutamiento de recién graduados de estos institutos. Este es un tipo de reclutamiento que se realiza mediante dichas instituciones, lo cual se suele denominar como Reclutamiento de Campus.

Recomendaciones: en varios casos existen personas que poseen mucha experiencia en un área en particular. Donde disfrutan de la buena voluntad y de un stand en la empresa. Y muchas veces las vacantes de las empresas se llenan con las recomendaciones de esas personas. Pero existe un inconveniente con este tipo de reclutamiento, el cual es que la empresa tiene que depender totalmente de esos trabajadores, los cuales más tarde pueden llegar a resultar ineficientes.

Contratistas de trabajo: se trata de personas especializadas, las cuales suministran mano de obra a las empresas o fábricas. Mediante estos contratistas, los trabajadores son nombrados por contrato, esto quiere decir, que solo por un periodo de tiempo en particular.

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