Rotación del Personal

¿Extraña a su compañero de trabajo, ese que traía donas a la oficina? ¿Esta viendo nuevas caras en su ámbito de trabajo? Eso puede deberse a dos cosas, una puede ser que la empresa esta creciendo muy rápido, por lo cual están contratando a nuevas personas y transfiriendo a otras o bien se esta produciendo una rotación del personal.

Si la rotación del personal es su respuesta, pues lamentamos decirle que esas no son buenas noticias. Pues una rotación frecuente de personal significa desventajas para cualquier tipo de empresa, por lo cual, es algo que debe evitarse.

A continuación veremos las principales razones por la cual los empleados tienden irse de la empresa y también veremos que daños puede causar esto en una empresa.

Rotación del Personal: Causas de rotación frecuente del personal

Hoy en día existen principalmente dos tipos de rotación del personal, esta la voluntaria y la involuntaria.

Si es propietario de un negocio, es bueno que realice una autocritica, si su personal esta huyendo de la empresa, posiblemente este haciendo algo mal. Veamos algunas de las razones por la que se pueden ir:

Salarios pobres

Hoy en día las personas tienden a seguir trabajando por el dinero, si usted le paga mal, es probable que sea la razón por la cual renuncian. Se debe tener cuidado, un buen salario no solo significa el aumentar los salarios, sino que debe ser justo, un salario que sea justo para el esfuerzo que realizan y por las capacidades que tenga el empleado.

Mal ambiente de trabajo

Un mal ambiente también puede ser una de las causas, muchas personas no soportan el mal ambiente dentro de su trabajo, por lo cual, se debe estar atento a este punto.

RECOMENDADO: Elasticidad de la Demanda

Malas condiciones de trabajo

La malas herramientas, los horarios irracionales o los ruidos excesivo dentro de la empresa pueden provocar malas condiciones de trabajo. Una mala condición de trabajo puede generar mucho estrés y mal humor entre los empleados, siendo uno de los motivos por lo que renuncian.

Tus tareas pueden ser desagradables

Existen algunos trabajos que no son agradables, ni difíciles naturalmente, pero eso no quiere decir que no se pueda tomar medidas para que sea un poco mas soportable. Aparte, también existen puestos de trabajos que no tienen que ser molestos y terminan siendo una pesadilla. Muchas veces existen factores que provocan eso, como la presión excesiva, la cual puede causar depresión en el empleado.

Desventajas de la frecuente rotación de personal en una empresa

Como dije anteriormente, y aunque puede llegar a ser un poco reconfortante el conocer caras nuevas en el trabajo. Pero cuando estas son reemplazadas por caras conocidas, nos enfrentamos a una situación que puede tener diferentes problemas para una empresa.

Trabajo extra

La selección de personal puede ser un trabajo adicional para lo que estén a cargo de ese departamento y puede llegar a ser muy molesto.

Gastos extras

La molestia de los empleados ante la rotación del personal, cuesta mucho dinero para la empresa. Ya sea por una caída en el rendimiento o por el gasto en compensaciones u otros problemas. La rotación de personal es una muy mala noticia para la empresa y para su economía.

Gastos en adaptación y entrenamiento

Cuando una persona reemplaza a otro empleado, para la nueva persona le llevara tiempo para poder trabajar de forma completa, debido a que necesitara tiempo para poder adaptarse a su trabajo y aprender a utilizar las herramientas adecuadas.

En ese periodo de adaptación se notara una menor productividad durante las primeras semanas, y eso es muy malo para la empresa.

Pérdida de conocimiento

Dentro de las empresas existen empleados que son muy valiosos, aquellos que saben resolver problemas o que conocen muy bien a los clientes. Por lo tanto, la perdida de un empleado valioso es otra desventaja de la rotación de personal.

Rate this post