La solicitud de empleo suele ser su primer paso. Los empleadores lo utilizan para conocer sus calificaciones y compararlo con otros solicitantes. Pero algunos prefieren que envíe un currículum. ( Aprenda a redactar un currículum ). A continuación se ofrecen algunos consejos para completar las solicitudes con éxito.

Seguir direcciones. Evite que su solicitud sea rechazada porque la llenó mal.

  • Lea la solicitud completa antes de completarla.
  • Preste mucha atención a lo que se le pregunta y cómo se espera que responda.
  • No escriba en secciones que digan «No escriba debajo de esta línea» o «Solo para uso de oficina».

Complete las solicitudes de manera prolija y completa. Asegúrese de que su solicitud cree una buena impresión respondiendo todas las preguntas del empleador.

  • Antes de salir de casa, cree una hoja de datos personales. Esto debe incluir toda la información que pueda necesitar para completar una solicitud, como nombres de empleadores anteriores, fechas de empleo, direcciones, números de teléfono, etc. Úselo mientras completa la solicitud.
  • La mayoría de las aplicaciones pedirán referencias. Agregue esto a su hoja de datos personales.
  • No utilice abreviaturas, excepto «n / a» (no aplicable).
  • Responda a todas las preguntas. Si una pregunta no se aplica a usted, utilice «n / a» para indicar que no es aplicable. Esto le muestra al empleador que no pasó por alto nada.

Si está completando una solicitud en papel:

  • Haz un borrador. Escriba las respuestas en una hoja de papel separada antes de completar la solicitud real. O consiga dos copias y utilice la primera como borrador.
  • Escribe claramente. Utilice un bolígrafo negro borrable e imprima con claridad.
  • Corrígelo. Asegúrese de que no tenga errores gramaticales o ortográficos. Si es posible, pídale a otra persona que revise la solicitud para detectar los errores que pueda perder.
  • Mantenlo limpio. Utilice líquido corrector («blanqueador») para corregir errores menores, pero utilícelo con moderación.
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Indique siempre su «posición deseada». No deje esta pregunta en blanco ni use «cualquiera» o «abierto».

  • Si está respondiendo a un anuncio de trabajo o buscando un puesto específico, ingrese ese título de trabajo.
  • Si no está solicitando un puesto específico, ingrese el nombre del departamento en el que desea trabajar.
  • Complete más de una solicitud si está interesado en más de un trabajo.

Indique un rango para sus requisitos salariales. Los empleadores pueden usar esta pregunta para seleccionar candidatos. Es mejor dar un rango de salario o una lista «negociable», incluso si conoce el salario. Esto le deja espacio para negociar un salario más alto.

Dé razones positivas para dejar trabajos anteriores. Elija sus palabras con cuidado con esta pregunta. Evite usar las palabras «despedido», «renunciar», «enfermedad» o «razones personales». Utilice siempre declaraciones positivas. Aquí hay algunas formas posibles de manejar esta pregunta.

Si fue despedido :

  • No utilice los términos «despedido» o «terminado». Considere el uso de «separación involuntaria».
  • Es posible que desee llamar a empleadores anteriores para averiguar qué dirán en respuesta a las verificaciones de referencias. Al hacerlo, vuelva a presentarse y explique que está buscando un nuevo trabajo. Sea honesto en el sentido de que su despido perjudica sus posibilidades de conseguir otro trabajo. Los empleadores anteriores generalmente estarán de acuerdo en usar el término «resignado». Esta respuesta les ahorra posibles dolores de cabeza e incluso demandas.

Si renunció a su trabajo, use el término «renunció» o «se separó voluntariamente». Estas respuestas indican que siguió los procedimientos adecuados al dejar el trabajo. Si la solicitud pide un motivo (o si se le pregunta en la entrevista de trabajo), puede responder de la siguiente manera:

  • Renunciar por un trabajo mejor. Esta respuesta incluye irse por el potencial de avance, para trabajar más cerca de casa, para un mejor ambiente de trabajo o para un cambio de carrera. Si renuncia por un trabajo mejor, no debería haber una interrupción prolongada en el empleo. Su historial laboral debe respaldar la declaración.
  • Salga para trasladarse a otra área.
  • Deja para asistir a la escuela. Si utiliza este motivo, la educación que figura en su solicitud y / o currículum debe reflejarlo.
  • Renunció por otras razones , como tomarse unas vacaciones prolongadas / un año sabático, hacer trabajo voluntario, comenzar su propio negocio o formar una familia.

Si fue despedido de un trabajo por causas ajenas a usted, indique el motivo del despido. Aquí hay algunas frases posibles para usar:

  • Falta de trabajo
  • Falta de fondos operativos
  • Empleo temporal
  • Empleo estacional
  • Empresa cerrada
  • Cierre de planta
  • Compañía reducida
  • Fusión corporativa

Esté atento a las preguntas ilegales. Las solicitudes pueden contener preguntas que es ilegal hacer antes de una oferta de empleo condicional. Estos incluyen preguntas sobre:

  • Raza
  • Religión
  • Credo
  • origen nacional
  • Recibir asistencia pública
  • Género
  • Estado civil
  • Orientacion sexual
  • Años
  • Discapacidad

Necesita decidir cómo responderá. Si la pregunta no le molesta, respóndala. Si es así, puede utilizar «n / a». Pero tenga en cuenta que puede ser excluido por tener demasiadas de estas respuestas.

Presente una imagen positiva y honesta de usted mismo durante su búsqueda de trabajo. Es probable que la información que proporcione se convierta en parte de su registro de empleo permanente. La información falsa puede ser la base del despido. Responda todas las preguntas con sinceridad. Proporcione solo la información que el empleador desee o que sea necesaria para vender sus calificaciones. Evite cualquier información negativa.

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Apunte a sus calificaciones. Incluya solo aquellos que satisfagan las necesidades específicas del trabajo. Muchas aplicaciones tienen un espacio limitado para registrar sus habilidades, experiencia y logros. Para decidir qué información incluir, investigue la empresa, sus productos o servicios y las habilidades necesarias para el trabajo. Adjunte un currículum que detalle sus habilidades, experiencia y logros.

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