Los objetivos son parte de cada uno de los aspecto dentro los negocios y la vida, los cuales proporcionan un sentido de dirección, motivación, un enfoque claro y aclaran la importancia. Al establecer metas para usted mismo, se está proporcionando un objetivo para apuntar. Un objetivo SMART se utiliza para ayudar a guiar el establecimiento de objetivos. SMART es un acrónimo que significa S Especificos, M Medible, A Factibles, R Realista, y T Oportuna. Por lo tanto, un objetivo INTELIGENTE incorpora todos estos criterios para ayudar a enfocar sus esfuerzos y aumentar las posibilidades de lograr esa meta.

Los objetivos SMART son:

  1. S Específicos: Bien definida, clara y sin ambigüedades
  2. M Medible: con criterios específicos que miden su progreso hacia el logro de la meta
  3. A Factible: alcanzable y no imposible de lograr
  4. R Realista: objetivo a nuestro alcance, realista y relevante para su propósito de vida
  5. T Oportuna: Con una línea de tiempo claramente definido, que incluye una fecha de inicio y una fecha objetivo. El propósito es crear urgencia.

Específica

Los objetivos específicos tienen una probabilidad significativamente mayor de alcanzarse. Para hacer un objetivo específico, se deben considerar estas cinco preguntas:

  1. Quién: ¿Quién está involucrado en este objetivo?
  2. Qué: ¿Qué quiero lograr?
  3. Dónde: ¿Dónde se logra este objetivo?
  4. Cuándo: ¿Cuándo quiero lograr este objetivo?
  5. Por qué: ¿Por qué quiero lograr este objetivo?

Por ejemplo, una meta general sería «Quiero ponerme en forma». Una meta más específica sería «Quiero obtener una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable».

Medible

Un objetivo INTELIGENTE debe tener criterios para medir el progreso. Si no hay criterios, no podrá determinar su progreso y si está en camino de alcanzar su objetivo. Para hacer que una meta sea medible, pregúntese:

  1. ¿Que tanto más?
  2. ¿Cómo sé si he alcanzado mi objetivo?
  3. ¿Cuál es mi indicador de progreso?

Por ejemplo, sobre la base del objetivo específico anterior: quiero obtener una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable. Cada semana, trataré de perder una libra de grasa corporal.

Factible

Un objetivo INTELIGENTE debe ser alcanzable. Esto lo ayudará a descubrir formas en que puede alcanzar ese objetivo y trabajar para alcanzarlo. La posibilidad de alcanzar el objetivo debe extenderse para hacerte sentir desafiado, pero debe definirse lo suficientemente bien como para que puedas lograrlo. Pregúntese:

  1. ¿Tengo los recursos y las capacidades para lograr el objetivo? Si no, ¿qué me estoy perdiendo?
  2. ¿Otros lo han hecho con éxito antes?

Realista

Un objetivo INTELIGENTE debe ser realista, ya que la meta puede lograrse de manera realista dados los recursos y el tiempo disponibles. Es probable que un objetivo INTELIGENTE sea realista si cree que se puede lograr. Pregúntese:

  1. ¿El objetivo es realista y está al alcance?
  2. ¿Se puede alcanzar la meta dado el tiempo y los recursos?
  3. ¿Eres capaz de comprometerte a lograr el objetivo?

Oportuna

Un objetivo INTELIGENTE debe tener un límite de tiempo ya que tiene una fecha de inicio y finalización. Si el objetivo no tiene limitaciones de tiempo, no habrá sentido de urgencia y motivación para alcanzar el objetivo. Pregúntese:

  1. ¿Mi objetivo tiene una fecha límite?
  2. ¿Para cuándo quieres alcanzar tu objetivo?

Por ejemplo, sobre la base del objetivo anterior: el 1 de agosto, obtendré una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local. Para estar más saludable, entrenaré cuatro días a la semana. Cada semana, trataré de perder una libra de grasa corporal. A finales de agosto, habré alcanzado mi objetivo si pierdo cuatro libras de grasa en el transcurso del mes.

La importancia de establecer un objetivo SMART

A menudo, los individuos o las empresas se preparan para el fracaso al establecer objetivos generales y poco realistas, como «Quiero ser el mejor en X». Este objetivo es impreciso sin sentido de dirección.

Los objetivos SMART lo preparan para el éxito al hacerlo específico, medible, alcanzable, realista y oportuno. El método SMART lo ayuda a avanzar, le da un sentido de dirección y lo ayuda a organizarse y alcanzar sus objetivos.

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