La selección de personal es un proceso para colocar a los hombres en su puesto de trabajo correcto. Se trata de un procedimiento para poder hacer coincidir los requisitos de la empresa con las calificaciones y con las habilidades de las personas. La selección efectiva puede realizarse solo cuando existe una coincidencia. Al seleccionar al candidato ideal para el trabajo requerido, la empresa tendrá un mejor desempeño y obtendrá una mejor calidad en cuanto a empleados. Aparte, las empresas enfrentan menos problemas de ausentismo. Al seleccionar un candidato adecuado para el trabajo, la empresa también ahorra tiempo y dinero. La selección adecuada de los candidatos se realiza durante el proceso de selección. Todos los candidatos con potencial que solicitan el trabajo son evaluados.
Pero hay que tener en claro que se debe diferenciar del reclutamiento, aunque las dos pertenezcan al proceso de empleo. Debido a que el reclutamiento es considerado como un proceso positivo, debido a que motiva a los candidatos a postularse para el trabajo. Creando grupos de solicitantes. Mientras que la selección se trata de un proceso negativo, debido a que los candidatos que son inapropiados para el trabajo son descartados. El reclutamiento precede a la selección en el proceso de obtención de personal. La selección requiere seleccionar al mejor candidato con las mejores habilidades y conocimientos para el puesto de trabajo.
El proceso de selección de empleados tiene lugar en el siguiente orden:
Entrevistas preliminares: es utilizado para descartar a todos los candidatos que no cumplen con los criterios para la empresa. Aquí se examinan sus habilidades, antecedentes académicos, competencias e intereses del candidato. Las entrevistas preliminares se encuentran menos formalizadas y planeadas, en comparación con las entrevistas finales. En esta etapa se les brinda a los candidatos un resumen sobre la empresa y el perfil del trabajo, también se examina que tanto sabe el candidato sobre la empresa.
Espacios en blanco de la solicitud: los candidatos que dan autorización a la entrevista preliminar tienen que completar los espacios en blanco de la solicitud. Detalles como la edad, calificaciones, razón por la que abandono el trabajo anterior, experiencias, etc.
Pruebas escritas: las diferentes pruebas que se realizan dentro del procedimiento de selección son la prueba de aptitud, la prueba de inteligencia, prueba de razonamiento, prueba de personalidad, etc. Estas pruebas son utilizadas para poder evaluar de forma objetiva al candidato.
Entrevistas de empleo: se trata de una interacción cara a cara con el entrevistador y el candidato. Es utilizado para poder determinar si el candidato es el ideal para el trabajo o no. Este tipo de entrevista requiere de mucho tiempo, como también de dinero. Aparte, las competencias del candidato no pueden llegar a ser juzgadas. Dichas entrevistas pueden resultar sesgadas en algunas ocasiones. Estas entrevistas deben realizarse sin ningún tipo de distracciones alrededor. Tiene que existir una comunicación de forma honesta entre el candidato y la persona que lo entrevista.
Examen médico: en esta etapa se realizan los exámenes médicos para poder garantizar la aptitud física de futuro empleado.
Carta de nombramiento: aquí se verifica las referencias sobre el candidato, y para finalizar se le asigna una carta formal con el nombramiento.