Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

¿Qué es el proceso de contratación / reclutamiento?

En el articulo de hoy veremos el proceso de reclutamiento que utilizan los gerentes de recursos humanos para revisar todas las solicitudes, evaluar y entrevistar a los candidatos, para luego realizar una selección de personal.

El proceso de contratación es el proceso de revisar las solicitudes, seleccionar a los candidatos correctos para poder entrevistar, evaluar a los candidatos, elegir entre los candidatos para poder tomar la decisión de contratación y realizar varias pruebas y diferentes controles previos al empleo.

Durante el proceso de contratación, un gerente de recursos humanos usara los siguientes pasos para poder determinar, cual es el mejor ajuste posible para el trabajo:

  • Revisar solicitudes de empleo
  • Candidatos a prueba
  • Entrevistar candidatos seleccionados
  • Elegir candidatos basados ​​en criterios de selección predeterminados
  • Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias.
  • Enviar candidatos seleccionados para un chequeo de salud
  • El proceso de contratación en acción

La panadería Boulevard necesitaba contratar a otro panadero. Por lo tanto, el señor Javier, gerente de recursos humanos, recibió mas de 100 solicitudes, donde el sabia que tendría que utilizar el proceso para poder seleccionar al mejor candidato posible. Pero ¿Que debería hacer como primer paso?

El primer paso que seguirá Javier es revisar todas las solicitudes que le llegaron. Al revisar cada solicitud, significa que tendrá que leer todas las solicitudes que recibe para poder determinar, si el candidato posee todas las habilidades, educación, experiencia y otras cualidades necesarias para el trabajo. Luego Javier tendrá que separar todos esos candidatos que entrevistara y quien sera retenido por tiempo determinado.

Los candidatos que estén a prueba serán el siguiente paso, y por lo general, involucran a los candidatos en cuanto habilidades y/o conocimientos para poder determinar si es apto para el puesto. Las pruebas pueden incluir pruebas de habilidades, pruebas de personalidad y pruebas físicas. Javier eligió a varios candidatos y los envió para una prueba. Una vez que reciba los resultados de las pruebas, reducirá su selección de candidatos.

Las entrevistas se programan de la siguiente forma. Una entrevista es una reunión entre el que solicita el empleo y el empleador para evaluar si el candidato posee las calificaciones para ese puesto. Si bien las pruebas le dieron una buena idea a Javier, sobre si los candidatos serian buenos para el puesto de trabajo, la entrevista realizada cara a cara le dirá mas sobre el candidato, como la higiene personal, la puntualidad y los buenos modales. Una vez que se hayan completados las entrevistas, los candidatos serán seleccionados sobre la base de los resultados de las pruebas y de la entrevista. Este paso ayudara a reducir mas el numero de los candidatos. Donde se desarrolla un conjunto de criterios predeterminados, donde se puedan incluir las habilidades, conocimientos, experiencia y educación.

La selección de un candidato es realizada comparando las calificaciones del candidato, con una lista predeterminada de calificaciones o de criterios necesarios para realizar el trabajo. Muchas veces la selección del candidato, es realizada por una sola persona. A veces, un comité examina las solicitudes y notas de las entrevistas para tomar la decisión. Javier deberá revisar de forma cuidadosa las notas de la entrevistas y los resultados de las pruebas de todos los candidatos para tomar su decisión final.

Una vez que elija al candidato, se necesitara verificar sus antecedentes y sus referencias. Realizar verificaciones de antecedentes implica verificar el puntaje de crédito, antecedentes penales, registros militares y registros de educación. Estas verificaciones se realizan para poder verificar si los datos que indica en su solicitud son reales. Si un candidato no brinda información verdadera o miente sobre su información, es un motivo para poder rescindir la oferta de trabajo.

Las verificaciones de referencia, en general incluyen referencias de contactos, donde generalmente conocidos profesionales puedan confirmar si el candidato trabajo realmente en ese lugar en el pasado. Algunas de las preguntas mas frecuentes de verificación son la duración del empleo, el salario, la ética de trabajo y la razón de la separación.

Una vez que las referencias y las verificaciones de antecedentes regresen y el empleado este habilitado, Javier podrá completar el ultimo paso del proceso. Donde enviara al candidato a un chequeo medio, donde se implica un análisis completo de sangre y orina para buscar si existe algún consumo de drogas o inmunizar para la prevención de enfermedades especificas.

Una vez que es completado el paso final, el empleado tiene el permiso para poder comenzar el trabajo en la panadería.

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