Proceso de Reclutamiento y Selecci贸n de Personal

驴Qu茅 es el proceso de contrataci贸n / reclutamiento?

En el articulo de hoy veremos el proceso de reclutamiento que utilizan los gerentes de recursos humanos para revisar todas las solicitudes, evaluar y entrevistar a los candidatos, para luego realizar una selecci贸n de personal.

El proceso de contrataci贸n es el proceso de revisar las solicitudes, seleccionar a los candidatos correctos para poder entrevistar, evaluar a los candidatos, elegir entre los candidatos para poder tomar la decisi贸n de contrataci贸n y realizar varias pruebas y diferentes controles previos al empleo.

Durante el proceso de contrataci贸n, un gerente de recursos humanos usara los siguientes pasos para poder determinar, cual es el mejor ajuste posible para el trabajo:

  • Revisar solicitudes de empleo
  • Candidatos a prueba
  • Entrevistar candidatos seleccionados
  • Elegir candidatos basados 鈥嬧媏n criterios de selecci贸n predeterminados
  • Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias.
  • Enviar candidatos seleccionados para un chequeo de salud
  • El proceso de contrataci贸n en acci贸n

La panader铆a Boulevard necesitaba contratar a otro panadero. Por lo tanto, el se帽or Javier, gerente de recursos humanos, recibi贸 mas de 100 solicitudes, donde el sabia que tendr铆a que utilizar el proceso para poder seleccionar al mejor candidato posible. Pero 驴Que deber铆a hacer como primer paso?

El primer paso que seguir谩 Javier es revisar todas las solicitudes que le llegaron. Al revisar cada solicitud, significa que tendr谩 que leer todas las solicitudes que recibe para poder determinar, si el candidato posee todas las habilidades, educaci贸n, experiencia y otras cualidades necesarias para el trabajo. Luego Javier tendr谩 que separar todos esos candidatos que entrevistara y quien sera retenido por tiempo determinado.

Los candidatos que est茅n a prueba ser谩n el siguiente paso, y por lo general, involucran a los candidatos en cuanto habilidades y/o conocimientos para poder determinar si es apto para el puesto. Las pruebas pueden incluir pruebas de habilidades, pruebas de personalidad y pruebas f铆sicas. Javier eligi贸 a varios candidatos y los envi贸 para una prueba. Una vez que reciba los resultados de las pruebas, reducir谩 su selecci贸n de candidatos.

Las entrevistas se programan de la siguiente forma. Una entrevista es una reuni贸n entre el que solicita el empleo y el empleador para evaluar si el candidato posee las calificaciones para ese puesto. Si bien las pruebas le dieron una buena idea a Javier, sobre si los candidatos serian buenos para el puesto de trabajo, la entrevista realizada cara a cara le dir谩 mas sobre el candidato, como la higiene personal, la puntualidad y los buenos modales. Una vez que se hayan completados las entrevistas, los candidatos ser谩n seleccionados sobre la base de los resultados de las pruebas y de la entrevista. Este paso ayudara a reducir mas el numero de los candidatos. Donde se desarrolla un conjunto de criterios predeterminados, donde se puedan incluir las habilidades, conocimientos, experiencia y educaci贸n.

La selecci贸n de un candidato es realizada comparando las calificaciones del candidato, con una lista predeterminada de calificaciones o de criterios necesarios para realizar el trabajo. Muchas veces la selecci贸n del candidato, es realizada por una sola persona. A veces, un comit茅 examina las solicitudes y notas de las entrevistas para tomar la decisi贸n. Javier deber谩 revisar de forma cuidadosa las notas de la entrevistas y los resultados de las pruebas de todos los candidatos para tomar su decisi贸n final.

Una vez que elija al candidato, se necesitara verificar sus antecedentes y sus referencias. Realizar verificaciones de antecedentes implica verificar el puntaje de cr茅dito, antecedentes penales, registros militares y registros de educaci贸n. Estas verificaciones se realizan para poder verificar si los datos que indica en su solicitud son reales. Si un candidato no brinda informaci贸n verdadera o miente sobre su informaci贸n, es un motivo para poder rescindir la oferta de trabajo.

Las verificaciones de referencia, en general incluyen referencias de contactos, donde generalmente conocidos profesionales puedan confirmar si el candidato trabajo realmente en ese lugar en el pasado. Algunas de las preguntas mas frecuentes de verificaci贸n son la duraci贸n del empleo, el salario, la 茅tica de trabajo y la raz贸n de la separaci贸n.

Una vez que las referencias y las verificaciones de antecedentes regresen y el empleado este habilitado, Javier podr谩 completar el ultimo paso del proceso. Donde enviara al candidato a un chequeo medio, donde se implica un an谩lisis completo de sangre y orina para buscar si existe alg煤n consumo de drogas o inmunizar para la prevenci贸n de enfermedades especificas.

Una vez que es completado el paso final, el empleado tiene el permiso para poder comenzar el trabajo en la panader铆a.

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