Políticas de una Empresa con Ejemplos

¿Que son las políticas de una empresa?

Las políticas de una empresa son las que establecen las reglas de conducta dentro de una organización, la cual dirige las responsabilidades de cada una de las personas, tanto de los empleados como el de los empleadores. Las políticas de una empresa están para proteger los derechos de los trabajadores, así como los intereses comerciales de los dueños. Según las necesidades de la empresa, puede haber varias políticas y procedimientos para establecer las reglas con ligada a la conducta, código de vestimenta, privacidad, asistencia y cualquier otra área que esta relacionada con los términos y condiciones de trabajo de los empleados.

Conducta del empleado

Una política de conducta del empleado establece todas las responsabilidades y deberes que cada uno de los empleados debe cumplir. Las políticas de conducta son implementadas como una guía de comportamiento apropiado para los empleados, describiendo los aspectos como el código de procedimiento de seguridad, vestimenta, políticas de hostigamientos y las políticas relacionadas con la utilización de computadoras e Internet. Dichas políticas también describen todos los procedimientos que el empleador puede utilizar para diciplinar los comportamientos inapropiados, incluyendo los despidos de empleados.

Igualdad de oportunidades

Con las leyes de igualdad de oportunidades se promueve un trato justo en un lugar de trabajo. La mayoría de las empresas implementan las políticas de igualdad de oportunidades (políticas antidiscriminatorias) las cuales sirven para alentar comportamientos sin hacer prejuicios en el lugar donde se trabaja. Dichas políticas desalientan los comportamiento inapropiados de los empleados y supervisores con respecto al genero, orientación sexual o creencias religiosas de otra persona dentro de la empresa.

Asistencia y tiempo libre

En las políticas de asistencia se establecen reglas y diferentes pautas sobre los horarios de trabajo de los empleados. Las políticas de asistencia definen claramente como los empleados pueden organizar su tiempo libre, notificar sobre ausencias o llegadas tardes. Esta política establece las consecuencias que puede haber si no se cumple con el cronograma. Por ejemplo, un empleado puede permitirse solo un cierto numero de faltas / ausencias dentro de un tiempo especifico. En la política de asistencia se discuten las acciones disciplinaria que se le aplica a un empleado si este se ausenta por mas días de lo que se permite.

Abuso de sustancias

Muchas son las empresas que aplican políticas sobre el abuso de sustancias, como puede ser el alcohol, drogas o productos como el tabaco. Donde la empresa puede accionar si los trabajadores consumen cualquiera de esas sustancia en horario de trabajo. También se describe los procedimientos y lugares de la empresa donde se le permite por ejemplo fumar a los empleados.



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