Paracaídas Dorado: Significado

Golden Parachute es un término utilizado para describir la compensación otorgada a los altos ejecutivos de la empresa debido a su terminación debido al proceso de adquisición. En el momento del proceso de adquisición hostil, muchos altos ejecutivos de la empresa objetivo pierden su trabajo después de la adquisición. Para compensar su pérdida, se les otorgan cuantiosos beneficios, que popularmente se conocen como ‘Paracaídas de Oro’. La compensación puede ser en términos monetarios o no monetarios. Puede incluir bonos en efectivo y/y opciones sobre acciones y/y indemnización por despido y/y beneficios de seguro y/y beneficios de jubilación y/y seguro médico pagado y/y compensación por honorarios legales, etc. Dependiendo de la empresa, los componentes de la la compensación puede variar. Generalmente, la compensación es de dos a tres veces el salario básico anual de los altos ejecutivos.

La empresa objetivo incluye la cláusula de Golden Parachute en el contrato de trabajo de los altos ejecutivos. Es una herramienta útil para que la empresa objetivo evite adquisiciones hostiles. Esta cláusula desalienta a la empresa adquirente a realizar una adquisición hostil, ya que la adquisición se vuelve costosa debido a esta cláusula. La activación de ‘Golden Parachute’ tiene lugar, solo en el momento de la terminación debido a adquisiciones hostiles. La terminación de los altos ejecutivos, por cualquier otra razón, no activa esta cláusula.

Comprender el término: paracaídas dorado

El término ‘Golden Parachute’ tiene su origen en el año 1961 por Trans World Airlines. Las aerolíneas, para evitar la adquisición hostil de Howard Hughes, otorgaron a su director general y presidente una compensación bajo el nombre de Golden Parachute. Esta compensación proporciona un aterrizaje suave y seguro a los altos ejecutivos después de su terminación, y por eso el término Golden Parachute.

Ventajas del paracaídas dorado

Las siguientes son algunas ventajas de la cláusula.

Atrae a los mejores talentos

La cláusula Golden Parachute en el contrato de trabajo atrae a muchos altos ejecutivos talentosos para el empleo. Esta cláusula actúa como una red de seguridad para los altos ejecutivos en el momento de la toma de control. Los alienta a permanecer más tiempo en la empresa y, por lo tanto, eleva su moral.

Desalienta decisiones erróneas

En el momento del proceso de adquisición, los altos ejecutivos a menudo se sienten inseguros sobre su trabajo. Para salvar su trabajo, evitan cualquier acuerdo de este tipo, incluso si es bueno para la empresa. La cláusula Golden Parachute asegura que los altos ejecutivos obtengan suficientes recompensas después de su terminación y los ayuda a tomar decisiones impecables para la organización. Supera el sesgo personal de los altos ejecutivos.

Evite adquisiciones hostiles

En el proceso de toma de control, la empresa adquirente es responsable de liquidar a los empleados despedidos y reemplazarlos con nuevos empleados. La cláusula Golden Parachute en el contrato de trabajo de los altos ejecutivos hace un asunto costoso para la empresa adquirente. Y, por lo tanto, desalienta cualquier adquisición hostil.

Las ventajas anteriores son de naturaleza no exhaustiva.

Críticas a Paracaídas de oro

Hay muchos expertos que han reclamado algunas desventajas o críticas con respecto a la cláusula Golden Parachute, son las siguientes:

La empresa objetivo se vuelve poco atractiva

Según los expertos, a veces el costo de Golden Parachute es demasiado alto para la empresa adquirente. Y así, a la hora de cribar objetivos, la Sociedad Adquirente evita este tipo de empresas.

Responsabilidades fiduciarias y sobrepago

Según algunos expertos, es una responsabilidad fiduciaria y moral de los altos ejecutivos trabajar por el mejoramiento de la empresa y los accionistas. Por lo tanto, no existe el requisito de pagar una remuneración adicional a los altos ejecutivos. Los altos ejecutivos no están mal pagados, por lo que pagar más al momento de la terminación para cumplir con las responsabilidades fiduciarias no es una opción viable y ética.

No siempre actúa como un Anti-hostil

A veces, el componente de compensación del Golden Parachute es mucho menor en el costo total de adquisición. En tal situación, no actúa como una herramienta de adquisición Anti-hostil. El objetivo principal de la cláusula permanece inmóvil incluso en tal situación.

Ignora los años de servicio

Esta cláusula ignora por completo el total de años de servicio del alto ejecutivo antes de la terminación. Y como resultado, hay altas posibilidades de sobrepago a los altos ejecutivos. Un alto ejecutivo, que ha servido solo por un corto período, puede terminar obteniendo grandes recompensas.

Empleados no ejecutivos

En ocasiones, los Empleados No Ejecutivos a nivel gerencial se vuelven inseguros luego de ver los beneficios otorgados a los altos ejecutivos. En tal situación, la cultura de la empresa se ve afectada.

En conclusión, arriba se mencionaron algunas críticas y controversias a la cláusula.

Ejemplos de la vida real de Golden Parachute

Hay muchos ejemplos de la vida real de Golden Parachute, que son los siguientes:

  • En 1983, William Agee, el CEO de Bendix Corporation, recibió $ 4 millones después de su adquisición.
  • Henry McKinnel, director general de Pfizer en 2005, recibió una pensión de 83 millones de dólares junto con otras compensaciones en el momento de la terminación.
  • Tony Hayward, director ejecutivo de British Petroleum en 2009, fue despedido por su reacción a los derrames de petróleo. Independientemente de esto, se le otorgó una indemnización por despido de $1.6 millones y una pensión anual de $6000000.

También hay muchos otros ejemplos de la vida real, aparte de este.

Paracaídas dorado vs apretón de manos dorado

Ambos términos tienen casi el mismo propósito, pero la única diferencia es el alcance de la cobertura y las situaciones aplicables. Apretón de manos además de todos los componentes de Parachute también incluye beneficios de jubilación. Los apretones de manos son de naturaleza más generosa porque los beneficios de jubilación entran en escena en el momento de la jubilación y no de la terminación. Y así, Handshake también es más popular que Parachute.

Otra variación menor es que, si bien Golden Parachute es aplicable en tiempos de reestructuración corporativa, Golden Handshake está disponible para altos ejecutivos de la empresa. Y permanece disponible incluso durante el curso del despido, la jubilación rutinaria, además de durante la reestructuración corporativa.

Paracaídas dorado contra esposas doradas

El paracaídas y las esposas desempeñan funciones completamente diferentes. El objetivo de Paracaídas es compensar a la hora de salir y el objetivo de Esposas es impedir que se vaya. En Golden Handcuffs, el empleado obtiene beneficios adicionales por quedarse y si el empleado deja la organización, dentro de un tiempo determinado, se realiza el cobro de ciertos costos. Y así, en Paracaídas, la cosecha de beneficios tiene lugar en el momento de la partida, y en Esposas, la cosecha de beneficios tiene lugar en el momento de la permanencia.

Conclusión

La cláusula Golden Parachute tiene tanto partidarios como detractores. Son pocas las críticas a esta cláusula, justificadas por los opositores. Independientemente de todo esto, las empresas y los altos ejecutivos prefieren Golden Parachute y generalmente forma una parte importante de su contrato de trabajo. La Industria en la que hay altas posibilidades de adquisiciones se asegura de poner esta cláusula para evitar tratos tan hostiles. Y así, esta cláusula se vuelve beneficiosa para la empresa, los accionistas y los altos ejecutivos en adquisiciones hostiles.

Rate this post

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.