Objetivos Organizacionales Definición, Concepto Básico y Ejemplos

Todo el mundo tiene objetivos, así que en el articulo de hoy veremos que son los objetivos organizacionales y también algunos ejemplos sobre ello.

Definición de Objetivos Organizacionales

Los objetivos organizacionales son metas a corto y mediano plazo, que una organización quiere lograr. Los objetivos de una organización tendrán un papel muy importante en el desarrollo de las políticas de la organización y en la determinación de la asignación de todos los recursos de la organización. El logro de objetivos ayuda a que una organización pueda lograr sus objetivos estratégicos en general.

Conceptos clave

Establecer objetivos puede incluir muchos factores. Puede establecer un solo objetivo para la organización o varios objetivos. Se establecen plazos objetivo para el cumplimiento de esos objetivos. Otros factores críticos incluyen quien controla las decisiones que afectaran el logro del objetivo. Los que toman las decisiones deben estar seriamente comprometidos con los objetivos.

Las políticas organizacionales entraran en juego, con intereses diferentes que apoyan el avance de los objetivos que son mejores para ellos. Esto en general, resulta en la negociación entre diferentes grupos de interés en la organización, lo que se traduce en objetivos que son satisfactorios para los grupos organizativos claves, como son las ventas, investigaciones, y el desarrollo, mercadeo y producción. También se debe tener en cuenta los factores que pueden llegar a dificultar el establecimiento y el logro del objetivo, como es la limitación de tiempo, institucionales, financieras y ambientales.

Ejemplos de Objetivos Organizacionales

Pongamos de ejemplo que Usted es el director de una organización sin fines de lucro, la cual ayuda a los inmigrantes que llegan a su ciudad. La organización proporciona clases de idioma, clases de educación cívica, clases de planificación financiera y asistencia para obtener vivienda y trabajo. El objetivo estratégico de su organización es simple: ayudar a los inmigrantes a integrarse en su ciudad. Los programas son los medios por los cuales usted espera lograr ese objetivo estratégico. Sus fuentes de ingresos son limitadas debido a que se basan únicamente en donaciones y subvenciones estatales y federales. Se reunirá con los directores del programa para la reunión anual para establecer los objetivos de la organización para el próximo año.

Desafortunadamente, dado el estado de la economía de su ciudad, las donaciones han disminuido y la competencia por las subvenciones del gobierno se ha vuelto mas feroz. Cada director del programa aboga con celo por el avance de su programa, pero este año habrá ganadores y perdedores debido a la financiación. Todos están de acuerdo en que cada programa debe mantenerse, porque son esenciales para lograr el objetivo de la organización de integrar a los inmigrantes recién llegados. Sin embargo, este año decide centrar sus esfuerzos en las clases de idiomas, asistencia laboral y asistencia para la vivienda porque considera que estos tres programas son absolutamente esenciales para el logro de su objetivo estratégico.

Usted y su equipo tienen los siguientes objetivos para el año:

Aumentar la participación del empleador en el programa de trabajo en un 15%.
Compra de dos dúplex en barrios residenciales para viviendas temporales para inmigrantes recién llegados.
Retener a otro instructor de idiomas y agregar otras tres clases nocturnas de inglés como segundo idioma en el colegio comunitario local para aumentar la participación del 65% al 85%.
Mantener niveles de financiación y niveles de participación en los otros programas.
Contratar a un becario y recaudador de fondos a tiempo parcial con el objetivo de aumentar los fondos otorgados en subvenciones en un 15% y las donaciones en un 20%.
Buscas alcanzar estos objetivos en un plazo de 12 meses. Nadie está perfectamente satisfecho con los objetivos porque nadie obtuvo todo lo que quería para sus respectivos programas, pero los objetivos son satisfactorios para todos porque ayudan a la organización a lograr su objetivo estratégico general.

Resumen de la lección

Los objetivos de la organización son objetivos a corto y mediano plazo que una organización busca lograr para que pueda alcanzar sus principales objetivos estratégicos. Los objetivos generalmente desempeñan un papel en la configuración de las políticas de una organización y la asignación de recursos. Los factores que afectan el establecimiento de objetivos incluyen la búsqueda de objetivos únicos o múltiples, el establecimiento de plazos límite para la finalización, el compromiso de liderazgo, el establecimiento de uno o unos pocos objetivos óptimos, o el establecimiento de muchos objetivos que sean satisfactorios para todos los interesados. Además, debe considerar varios obstáculos para el logro de objetivos, incluyendo limitaciones de tiempo, institucionales, financieras y ambientales.

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Conceptos clave

Ejemplos de Objetivos Organizacionales

Resumen de la lección

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