El liderazgo es una función muy importante dentro de la administración, la cual ayuda a poder maximizar la eficiencia y el alcance de los objetivos dentro de la organización. Los siguientes puntos justifican la importancia que tiene el liderazgo en una preocupación.
Inicia acción: el líder es una persona que empieza su trabajo comunicando las políticas y los planes a todos sus subordinados, desde el punto donde comienza el trabajo.
Motivación: un líder demuestra tener desempeño en un papel de incentivo en el trabajo de la empresa. Motivando a los empleados con recompensas económicas y no económicas, por lo tanto, obtiene el trabajo de los subordinados.
Proporcionar orientación: un líder no solo debe supervisar, sino que también tiene que desempeñarse como guía para los subordinados. La orientación significa instruir a los subordinados en la forma que se debe hacer el trabajo, de forma efectiva y eficiente.
Crear confianza: la confianza es uno de los factores importantes que puede hacerse expresando los esfuerzos de trabajo a los subordinados, explicándoles de forma clara cual es su rol y brindándole las pautas para poder lograr sus objetivos de manera efectiva. También es de gran importancia el poder escuchar a los empleados con respecto a las quejas y a los problemas.
Construcción de la moral: la moral denota la cooperación voluntaria de los empleados hacia sus trabajos y confianza. Un lider puede ser un refuerzo de la moral para lograr la cooperación total, para que se pueda desempeñar con las mejores habilidades a medida que se va trabajando para alcanzar los objetivos.
Crea un ambiente de trabajo: la administración se trata de que las cosas se hagan de las personas. Un entorno de trabajo eficiente es de gran ayuda para el crecimiento sano y estable. Por lo cual, las relaciones humanas se deben tener en cuenta. Se debe tener contactos personales con los empleados y se tiene que escuchar los problemas y la forma de resolverlo.
Coordinación: la coordinación puede ser lograda mediante la concilacion de los intereses personales, con el objetivo principal de la organización. Dicha sincronizacion se puede lograr mediante una coordinación adecuada y efectiva, el cual tiene que ser el motivo principal de cualquier líder.
Lectura recomendada:
- ¿Que es el Tipo de Cambio?
- ¿Qué Impuestos Paga una Empresa en España?
- Regla del 69: significado, beneficios, limitaciones y más
- Mercados Financieros – Funciones, Importancia Y Tipos
- Opciones sobre futuros: significado, cómo funciona, importancia y más
- ¿Que es la comunicación? Importancia, Formas, Naturaleza ✅
- Estudio de Mercado ¿Que es y cuales son sus caracteristicas?
- Payback o Periodo de Recuperación de la Inversión
Artículos Relacionados
- ¿Qué es el desarrollo de liderazgo? Importancia, Objetivos, Desafíos
- ¿Que es la comunicación? Importancia, Formas, Naturaleza ✅
- Ciclo Presupuestario – Significado, Importancia, Fases y Más
- Liderazgo en costos El por qué y el cómo
- ¿Qué es el análisis de la cadena de valor? Modelo de Porter, Ejemplo, Pasos
Articulos que le puede interesar
- TOP 50 Negocios Rentables
- ¿Que es un Proveedor / Proveedores?
- Patrimonio o Recursos propios ¿Qué es el patrimonio neto del propietario?
- LIFO – ¿Qué es LIFO?
- Tipos de presupuesto | Definición y ejemplos
- Cómo identificar Fortalezas y Debilidades de una Empresa FODA
- ¿Qué es la comunicación empresarial? Proceso, Tipos, Importancia
- Los Objetivos de una Empresa | Concepto, Tipos y Ejemplos
- Efectivo – ¿Qué es el efectivo?
- Proceso de Comunicación y Los 7 Elementos de la Comunicación
- ¿Qué es el desarrollo ejecutivo? Objetivo, Métodos, Proceso
- Accionista – ¿Qué es un Accionista / Shareholders?
- Employer Branding: Por qué esta estrategia es importante para el éxito de su empresa
- ¿Que son las Competencias Genéricas y sus Atributos?
- Punto de equilibrio: ¿Qué es el punto de equilibrio?
- Recursos de una Empresa
- Principios de la Organización
Deja una respuesta