Diferencia entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

Aunque la diferencia sea mínima entre grupo de trabajo y equipo de trabajo, la razón por la que existen es por el objetivo que intenta cada uno obtener. En el articulo de hoy veremos las principales diferencias y la importancia de cada uno de ellos.

Diferencia entre Grupo de trabajo y Equipo de trabajo

Las palabras equipo y grupo, por lo general son intercambiables, al menos la gran mayoría de las personas los utiliza de esa forma. Pero existen diferencias muy distintiva entre equipos y grupos. Por ejemplo, podemos tener un equipo de fútbol y no un grupo de fútbol, o podemos tener un grupo de intereses especiales y no un equipo de intereses. Si bien la diferencia es muy sutil, debemos poder comprender cuales son esas diferencias.

La diferencia principal es que el enfoque o la fuerza de un equipo dependerá de los objetivos comunes, y de como las personas se conectan entre si. En cambio, en un grupo de trabajo puede provenir de tener muchas personas o de una voluntad cohesiva de llevar a cabo una acción enfocada, un claro ejemplo puede ser la reforma política.

Si bien dichas diferencias pueden ser muy sutiles, tenemos que poder comprender que en un grupo las personas forman una unidad por una causa o razón, y que en un equipo se forma una colección de personas para un objetivo común que tiene que completarse.

Grupos de trabajo y equipos de trabajo

Dentro de los negocio, tenemos grupos de trabajo y equipos de trabajo. Un equipo de trabajo posee miembros que trabajan de forma interdependiente en un objetivo en común y especifico para poder producir un resultado para un negocio. En cambio, en un grupo de trabajo son dos o mas personas que son interdependientes en sus logros y que pueden o no trabajar dentro de un mismo departamento.

Aspectos adicionales de los grupos de trabajo y equipos son:

Equipo de trabajo

El líder actúa como un facilitador.
Los miembros tienen una participación activa en las discusiones y el resultado final.
Los miembros del equipo deciden sobre los desembolsos de las asignaciones de trabajo.