Que es un examen psicometrico

A medida que las empresas van poniendo mas énfasis en los ajustes culturales, las evaluaciones psicometricas se están volviendo mas comunes durante los periodos de selección.

Las pruebas psicometricas se utilizan para examinar las capacidades y las preferencias de una persona, para poder brindar datos que ayuden a evaluar el ajuste de una persona para una empresa o para un rol.

Muchas son las empresas que enfatizan en la importancia que es tener información basadas en datos, debido a que los curriculum de las personas no pueden contar toda la historia sobre quienes son y si son adecuados para una tarea especifica. En conjunto con otro tipos de información, como es la carta de presentación, hoja de vida y referencias, los exámenes psicometricas ayudan a que los empleadores puedan tener una imagen mas completa sobre la personalidad de esa persona y sobre sus capacidades para ese trabajo.

Es verdad que las pruebas psicometricas pueden parecer muy intimidantes, pero es solo una simple forma de estandarizar la recopilación de información sobre una persona (el solicitante del empleo). Las respuestas del solicitante son evaluadas por alguien capacitado en las evaluaciones psicometricas, para que el empleados pueda comprender los resultados que arrojan las pruebas y así compararlos con los resultados de otros.

Existen dos tipos de pruebas psicométricas:

Pruebas de personalidad

Se examina como es el comportamiento de la persona en el lugar de trabajo, por ejemplo, como es su estilo interpersonal, las preferencias de administración de tareas y de que forma estructura su tiempo. Aquí no hay respuestas correctas o incorrectas.

Pruebas de habilidad

Aquí se observan las diferentes habilidades, como pueden ser las habilidades numéricas, las capacidades para poder comprender las información escrita y las capacidades para poder abordar conceptos abstractos y habilidades generales para la resolución de problemas. Estas pruebas brindan respuestas correctas e incorrectas, con un limite de tiempo para poder responder.

Dependiendo de la empresa, es muy probable que se realicen pruebas psicometricas al comenzar el proceso de solicitud, junto a una entrevista o tal vez, una segunda entrevista.

Conceptos erróneos comunes sobre las pruebas psicométricas

Debido a que muchas personas no están familiarizadas con las pruebas psicometricas, existen algunos mitos sobre ella que tienen que ser desmentidos:

Mito: Hay una personalidad perfecta.

Existen muchos tipos de roles y empresas donde se requieren diferentes personalidades. No todas las empresas buscan a una persona que sea extrovertida y que desee liderar el negocio.

Por ejemplo, en el rol de analista se puede requerir una persona que sea menos entusiasta y mucho mas analítico, mientras que un rol donde que se enfoca mas en la administración de partes, requiere de una persona que tenga habilidades de comunicación.

La personalidad correcta sera el tipo de personalidad que sea ideal para ese puesto. Por lo cual, es muy importante ser uno mismo y responder a las preguntas con honestidad para que el empleador pueda tener una evaluación mucho mas precisa, sobre quien es la persona.

Mito: Es el psicoanálisis.

A pesar del nombre, las pruebas psicometricas no brindan detalles o información personal que pueda ser utilizado en contra.

El examen psicometrico no profundiza en la psique, ni en la infancia, sino que simplemente mide las preferencias de la persona en el lugar de trabajo.

Antes de la prueba psicométrica: prepararse para el éxito

Existen muchas cosas que se puede hacer para poder optimizar la experiencia en las pruebas psicometricas. No importa si ya se realizo una prueba antes o no, uno se puede preparar para el exito realizando lo siguiente:

Optimiza tu entorno

El entorno es algo clave cuando se va a realizar un examen psicometrico. Se debe tener en cuenta que las pruebas de habilidades son cronometradas, por lo tanto, nos debemos asegurar de no ser interrumpidos o distraídos.

Practica, practica, practica

La practica le permitirá un mejor manejo del formato y del estilo de las preguntas que le harán y como el responder a ellas. Esto es muy importante para los exámenes de habilidades.

Cuando se presente la prueba real, habrá una oportunidad para tomar algunas preguntas de practica, por lo que se recomienda tomar un examen de practica completa en condiciones de tiempo y también buscar ejemplos.

La practica ayuda a sentirse mas relajado y cómodo, la practica reduce los nervios (algo muy común en esa situación). Esto a su vez, nos permite dar un mejor rendimiento en la prueba real.

Permitir mucho tiempo

Los exámenes de habilidades se encuentran cronometrados, por lo tanto, hay que verificar cuanto tiempo tomara hacerla. Los exámenes de personalidad pueden durar mas o menos media hora.

Estudia tu currículum

Es muy importante poder analizar nuestros curriculum, muchas veces vemos con mas atención los curriculums de otras personas. Mientras se espera el examen, se recomienda analizar el curriculum y pensar sobre las experiencias acumuladas, como así también las ideas que se han descubierto sobre nuestras funciones.

Después de la prueba psicométrica

Una vez que se logre completar las pruebas psicometricas, se tiene derecho a recibir comentarios del asesor. Eso hay que considerarlo como una oportunidad de desarrollo y una oportunidad para obtener una idea sobre nosotros mismo y sobre nuestro estilo de trabajo, sin importar el puesto que nos ofrezcan.

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