Un director es una persona elegida que, junto con otros directores, es responsable de la política corporativa de una empresa. Colectivamente, los directores forman la junta directiva.

Toda empresa privada debe tener al menos un director, mientras que las empresas públicas deben tener al menos dos directores. Muchas organizaciones sin fines de lucro también optan por tener una junta directiva.

Deberes y responsabilidad de los directores de la empresa

Como se establece en la Ley de Sociedades de 2006 , el objetivo general del consejo de administración es velar por el bienestar financiero de la empresa y «promover el éxito de la empresa en beneficio de sus miembros en su conjunto».

Las responsabilidades generales de los directores incluyen:

  • Establecer los objetivos de la empresa e implementar la política corporativa
  • Adopción de estatutos
  • Contratación, seguimiento y despido de ejecutivos
  • Establecer políticas de dividendos y pagar compensación ejecutiva
  • Emitir acciones adicionales

Si una empresa es lo suficientemente grande, los directores deberán producir un informe de directores al final de cada año financiero.

Los poderes de los consejeros provienen de los estatutos sociales de la empresa .

Diferentes tipos de directores

Los directores pueden ser responsables de un área particular de la empresa o de un programa o proyecto determinado. Las empresas suelen tener varios directores repartidos por toda la empresa en diferentes roles. Por ejemplo, un director de finanzas, un director de operaciones y un director de recursos humanos.

Los directores generalmente reportan directamente a un vicepresidente o director ejecutivo. Las grandes organizaciones también pueden tener directores adjuntos o adjuntos.

Director interno

Un director interno trabaja en interés de los principales accionistas , funcionarios y empleados. Su experiencia proviene de su experiencia en la empresa.

Los directores internos no reciben un pago adicional por asistir a reuniones o brindar orientación, ya que estas funciones están incluidas en la descripción de sus funciones.

Director externo

Los directores externos o independientes no son empleados internos. Cuando los directores externos asisten a reuniones u ofrecen orientación, por lo general reciben un pago adicional ya que estos deberes no son oficialmente parte de su trabajo.

La experiencia de los directores independientes proviene de trabajar con otras empresas y dentro de la industria en general. Como no están tan interesados ​​en el negocio como los directores internos, los directores independientes pueden ofrecer una perspectiva más objetiva sobre cómo la empresa puede cumplir sus objetivos y cómo resolver las disputas.

¿Cómo se nombran los nuevos directores?

Los directores suelen ser nombrados por los accionistas en la Junta General Anual (AGM) de la empresa. El nombramiento se somete a votación y se aprueba si la mayoría de los accionistas vota a favor del nombramiento.

En algunas circunstancias, es posible que deba llevarse a cabo una votación en una Junta General Extraordinaria (EGM), por ejemplo, si un director se va repentinamente o hay una vacante inesperada. En estas circunstancias, los directores restantes pueden nombrar a un nuevo director temporalmente, pero el nuevo nombramiento debe ser confirmado por el voto de los accionistas lo antes posible.

El proceso para nombrar a un nuevo director varía de una empresa a otra; el proceso específico suele establecerse en los estatutos de la empresa.

Siempre que se designe un nuevo director, la empresa debe notificar a Companies House dentro de los 14 días posteriores al nombramiento.

¿Cómo se puede remover a los directores?

Los directores pueden ser destituidos de una empresa por jubilación, no ser reelegidos, por orden judicial o mediante el voto de los accionistas. Algunas de las razones más comunes para destituir a un director incluyen:

  • El director renuncia a su cargo
  • El consejero no asistió a las reuniones del consejo durante un período consecutivo de seis meses.
  • Un incumplimiento del contrato de servicios de los directores
  • Bancarrota
  • Descalificación ante la ley.

Remoción por resolución ordinaria

Dado que los accionistas nombran directores, los directores pueden ser destituidos a discreción de los accionistas. La decisión debe ser sometida a votación en asamblea general.

Si un accionista quiere proponer una resolución para destituir a un director, debe avisar con al menos 28 días de anticipación. El director en cuestión tiene derecho a asistir y hablar en la reunión.

Una resolución para destituir a un director solo se puede aprobar si recibe una mayoría de votos. Esto significa que los accionistas que posean más del 50% de las acciones de una empresa deben votar a favor de la resolución de destitución del director; en teoría, un accionista mayoritario (alguien que posee más de la mitad de las acciones de una empresa) puede destituir a un director mediante sí mismos.

Jubilación por rotación

En caso de jubilación por rotación, los directores no ejecutivos deben ser reelegidos en cada junta general. Si un director no es reelegido, dejará de ser miembro del consejo de administración.

La jubilación por rotación solía ser un requisito legal para todas las empresas del Reino Unido, pero se eliminó en la Ley de Sociedades de 2006.

Descalificación por la Corte

Los consejeros pueden ser descalificados legalmente de su cargo si se demuestra que son incompetentes o incapaces de ocupar su cargo. Por ejemplo, un director puede ser destituido por el tribunal si repetidamente no presenta correctamente las cuentas legales en Companies House, o si es condenado por un delito relacionado con el funcionamiento de la empresa.

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