La concepción de un negocio familiar por lo general tiene un gran factor de ilusión, trabajo, esfuerzo y unas grandes expectativas correspondientes a que deben de hacer para conseguir captar muchos clientes y lograr unas largas ventas, aumentar el capital, conseguir un bienestar del negocio.
Sin embargo el principal inconveniente de los negocios familiares se centra en el momento de repartir las ganancias obtenidas, por tal razón para evitar inconvenientes en los negocios familiares deberás de hacer uso de las siguientes recomendaciones:
Negocio Familiar
Consejos para evitar problemas futuros en un negocio familiar
- Defina una política por escrito en donde se plasmen las reglas del negocio de tal manera que todos los integrantes del negocio estén de acuerdo a la repartición de las ganancias y firmen el documento.
- Haga uso de soluciones empresariales que permiten un adecuado uso de los recursos económicos así como facilitan el pago a los proveedores.
- Defina rangos de empleados, accionistas y familiares para el manejo de la remuneración económica. Con esto se pretende lograr que los familiares capten no solo el sueldo de la empresa sino también tengan beneficios de las prestaciones y dividendos.
- Tenga presente que así sea un familiar deberá de recibir una remuneración económica conforme al trabajo desempeñado en la empresa.
- El manejo de las prestaciones deberá de tratarse de igual forma para los trabajadores, empleados y colaboradores.
- Defina una política del manejo de las ganancias y los dividendos con el fin de evitar que las generaciones futuras consuman todo el capital del negocio familiar.
- En un negocio familiar se deberá remunerar de acuerdo a la aportación real ejercida por el miembro de la familia.
La mayoría de los negocios familiares no realizan una distribución equitativa y justa de las ganancias debido a que estos negocios no se centran en la cantidad de esfuerzo y sentido de pertenencia de parte de los familiares con el negocio y piensa que el mejor manejo de los dividendos es repartirlo todo en partes iguales sin importar si aporta o no aporta con trabajo al negocio.
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