El clima laboral es un termino muy amplio, el cual define a todo lo que rodea a una persona cuando trabaja. El entorno de trabajo físico es, todas las herramientas del trabajo, como también los ruidos, las luces y el aire. Pero su entorno de trabajo también abarca los aspectos psicológicos de como es que se organiza el trabajo y el bienestar de una persona en el trabajo.
Un excelente El clima laboral es uno de los elementos de gran importancia para que los empleados puedan sentirse bien y para que las actividades funcionen y logren desarrollarse. La gerencia y el personal tienen grandes responsabilidades para poder desarrollar y mejorar de forma continua el entorno de trabajo.
5 Características de un Clima Laboral bueno
1. Comunicación transparente y abierta
Las comunicaciones transparentes y abiertas abordan la necesidad del empleado a sentir que lo que tiene que decir tiene valor. Es lo que provoca que los empleados puedan sentirse de que pertenecen a la empresa. Luego, el trabajo se vuelve mucho mas significativo debido a que los empleados saben que todo lo que aportan afectar a la empresa a la que pertenecen.
Por lo cual, es fundamental que el personal pueda discutir sobre la filosofía, la misión y los valores de la empresa en las diferentes reuniones. Y de esa forma poder garantizar que todo el personal sepa para que están trabajando. El tener discusiones mas abiertas involucra a que las personas puedan brindar sus puntos de vista y perspectivas sobre como lograr los objetivos de la compañía.
2. Balance trabajo-vida
Tiene que existir un equilibrio entre lo que es el trabajo y la vida personal. Por lo general, tener ese sentido del equilibro brinda una mejoría una excelente satisfacción laboral entre los empleados, debido a que podrán sentir que no pasan por alto las otras áreas de su vida.
3. Capacitación y desarrollo enfocado
En estos tiempos donde los cambios son tan repentinos, es fundamental que las empresas se mantengan al día con todos los cambios y que entrenen a todo su personal. Un ejemplo es la tecnología, la cual esta evolucionando de forma muy rápida, por lo que las organizaciones que se utilizaban hace diez años al día de hoy podrían quedar obsoletas si no se mantienen al día.
El adaptarse a los cambios es crucial, debido a que si no lo hacen serán reemplazados. Esto abarca tanto a la persona, como a la empresa.
4. Reconocimiento por el trabajo duro
Las recompensas son fundamentales para poder fomentar algunos comportamientos entre el personal. Esto es reconocido como refuerzo positivo bajo el condicionamiento operante dentro del campo de la psicología. También es muy utilizada en la gestión del comportamiento organizacional, donde se recompensa a los empleados que se esfuerzan por su trabajo, promoviendo comportamiento similares en un futuro.
Reconociendo su presencia
Aparte de contar con un sistema de recompensas para premiar al personal, las interacciones que se generen de forma diaria, también puede ser excelente medio para poder reconocer los esfuerzos.
5. Fuerte espíritu de equipo
Los humanos somos seres muy sociables, por lo que de forma natural siempre buscamos el apoyo en las personas que nos rodean. En los tiempos mas difíciles, el equipo tiene que unirse para poder enfrentar todos los problemas existentes. Y es ahí donde se produce la unidad del equipo y los empleados ya no tendrán esa sensación de trabajar para ellos mismo.
Ahora bien, el inculcar el espíritu de equipo no es fácil, debido a que se requiere la aceptación y la tolerancia de las diferencias en las perspectivas y en los estilos de trabajo entre los compañeros. Por lo que es necesario que vean que están trabajando en conjunto hacia un objetivo en común.
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