Carta de Renuncia ¿Como hacer una Carta de Renuncia? Ejemplos + Plantilla

¿Qué es una carta de renuncia voluntaria?

Una carta de renuncia (carta de baja voluntaria) es una carta oficial enviada por un empleado a su empleador que notifica que ya no trabajarán en la empresa. El objetivo de una carta de renuncia es crear un registro oficial de notificación, proporcionar detalles sobre el último día del empleado, resumir los próximos pasos y mantener una relación positiva con el empleador.

Consejos para escribir una carta de baja voluntaria / carta de renuncia

El consenso general sobre las cartas de renuncia es, cuanto más corto, mejor. No es necesario proporcionar una explicación larga de por qué está renunciando. En su lugar, es mejor ser directo, profesional y resumir cualquier información importante sobre el proceso de terminación.

Aquí hay algunos consejos útiles para escribir su carta de renuncia:

Sea directo y puntual: mencione que está renunciando en el primer párrafo (o incluso en la primera oración)
Sea profesional: no lo use como una oportunidad para quejarse, insultar o criticar a la empresa u otros empleados
Avise de su último día: indique la fecha específica en la que acepta trabajar hasta
Proporcione información sobre la transición: puede ofrecer ayuda para encontrar su reemplazo o aceptar terminar ciertos proyectos y tareas antes de su último día.
Revisión y corrección ortográfica: asegúrese de revisar minuciosamente la carta antes de enviarla para asegurarse de que toda la información sea precisa y que no haya errores tipográficos.
Busque asesoría legal: dependiendo de la naturaleza de su cargo, es posible que desee buscar asesoría legal profesional sobre su proceso de renuncia

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Cómo usar una plantilla de carta de renuncia

Es posible que desee utilizar esta plantilla de carta de renuncia para ayudarlo a escribir su carta de manera eficiente.

Para usar esta plantilla de manera efectiva, siga estos pasos:

  1. Copie y pegue la plantilla de carta de renuncia en un documento de MS Word, Google Doc o correo electrónico
  2. Agregue todos sus datos personales e información de contacto
  3. Reescribe los párrafos con tus propias palabras describiendo tu situación
  4. Revisión y corrección ortográfica
  5. Envíe la carta por correo electrónico, correo postal o en persona.

Plantilla de carta de renuncia / carta de baja voluntaria

Copie y pegue el siguiente texto en un documento de Word o en un correo electrónico como punto de partida de su propia carta.

[Tu nombre]

[Su dirección de calle]

[Su Ciudad, Estado / Provincia, País]

[Su número de teléfono]

[Tu correo electrónico]

[El día de hoy]

[Nombre de contacto del empleador]

[Título del empleador]

[Nombre de la empresa empleadora]

Estimado [nombre de contacto del empleador],

[Primer párrafo: Le escribo para proporcionarle mi notificación formal de renuncia de la Compañía. Mi último día será el 8 de abril de 2019, dos semanas a partir de hoy.]

[Segundo párrafo: Esta no fue una decisión fácil de tomar, y aprecio su apoyo en el transcurso de mi empleo en La Compañía. Realmente valoro la experiencia, la capacitación y el conocimiento que obtuve en los últimos 5 años. Ha sido un placer trabajar con usted y el equipo.

[Tercer párrafo: Por favor, hágame saber cómo puedo ayudar durante esta transición. Les deseo todo lo mejor a medida que la empresa sigue creciendo. ]

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Sinceramente,

[Imagen de la firma]

[Tu nombre]

carta de baja voluntaria – Carta de renuncia Mejores prácticas

Cuando entregue su carta de renuncia a su jefe, es importante recordar lo que debe y no debe hacer. Aquí están los puntos más importantes y las mejores prácticas para recordar.

Asegúrate de:

  1. Entregue una copia impresa con su firma y una copia por correo electrónico
  2. Discuta los detalles finales de su empleo (los últimos días en el trabajo)
  3. Ofrecer ayuda a la transición del rol a otra persona en la empresa.
  4. Proporcione la cantidad de notificación requerida (la cantidad de días se indicará en su contrato de trabajo original)
  5. Organice su escritorio y asuntos personales en caso de que la empresa le solicite que se vaya inmediatamente.

Tratar de evitar:

  1. Criticando a la empresa o cualquier persona que trabaje allí.
  2. Rehusarse a entrar y trabajar durante la duración de su período de notificación (a menos que se le solicite que no regrese)
  3. Presumiendo sobre una nueva e increíble oportunidad de trabajo que encontraste
  4. Evitar a tu jefe y negarte a hablar sobre la planificación de la transición.
  5. Convenciendo a los compañeros de trabajo de que ellos también deben renunciar.
  6. Difundiendo rumores o desinformación.
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