El capital humano hace referencia a la medida de las habilidades, educación, capacidad y de todos los atributos de trabajo que contribuyen a la capacidad productiva y potencial de ingresos.

Según la OCDE, el capital humano es definido como:

El conocimiento, las habilidades, las competencias y otros atributos representados en una persona o en un grupo de persona, adquiridos durante toda su vida y utilizado para poder producir bienes, servicios o ideas en circunstancias de mercado.

Capital humano individual: se refiere a las habilidades y destrezas de los trabajadores en forma individual.
Capital humano de la economía: se refiere al capital humano agregado de una economía, la cual está determinada según los estándares educativos de cada país.

Medición de capital humano

Para obtener datos estadísticos, el capital humano suele medirse en términos monetarios como el ingreso potencial total futuro de la población en edad laboral. Aunque, este método solo obtiene una parte del capital humano, siendo una medida muy limitada.

La disminución del capital humano en el Reino Unido refleja el aumento del desempleo y las caídas de los salarios reales durante este lapso de tiempo. Se debe aclarar que depender de las ganancias potenciales, es una visión muy limitada del capital humano. Por lo general, las ganancias no suelen reflejar con mucha precisión todos los aspectos del capital humano. La OCDE considera diferentes formas para poder medir el capital humano tomando un gran abanico de indicadores.

Factores que determinan el capital humano

  • Habilidades y cualidades
  • Niveles educativos
  • Experiencia laboral
  • Habilidades sociales – comunicación
  • Inteligencia
  • Inteligencia emocional
  • Juicio
  • Personalidad: trabajadora, armoniosa en una oficina
  • Hábitos y rasgos de personalidad.
  • Creatividad: Capacidad para poder innovar nuevas prácticas de trabajo y/o productos.
  • Fama e imagen de marca de un individuo: Ejemplo, celebridades pagadas para representar un producto.
  • Geografía: la presión social del entorno local puede afectar las expectativas y actitudes.

Capital humano en el sector primario y secundario

Dentro de la agricultura y manufactura, el capital humano era mucho más fácil para medir. El capital humano de un trabajador dentro del sector de ensamblaje, podia ser medido en terminos simples de productividad, ejemplo, el número de producto producidos por hora. Dentro de la minería, el capital humano puede estar relacionado de forma directa con la fuerza física y la cantidad de carbón producido por dia.

Capital humano en el sector terciario / economía del conocimiento

El sector terciario posee una mayor variedad de trabajos, los cuales necesitan diferentes habilidades. Dichas habilidades y cualidades suelen ser más difíciles de poder medir en comparación a la producción. Ejemplo, el capital humano de un profesor no puede ser medido por su título universitario. Debido a que los mejores académicos pueden carecer de algunas habilidades de enseñanza, como la empatía o la capacidad de inspirar.

En un trabajo, como la gestión, las características más importantes serán las habilidades interpersonales, la capacidad para poder trabajar en equipo y la creatividad para poder resolver problemas.

En simples palabras, a medida que la economía se va desarrollando, el concepto de capital humano también se va ampliando para hacer inclusión de nuevas habilidades y rasgos de capital. Desde los años 60, el capital humano se ha convertido en un concepto económico mucho más popular, debido a que la economía del conocimiento, utiliza una gama más amplia del capital humano.

¿Cómo aumentar el capital humano?

Especialización y división del trabajo: brinda la posibilidad a los trabajadores de concentrarse en tareas más específicas y una mayor especialización de habilidades. Aunque la especialización también puede generar trabajos aburridos y repetitivos, limitando el desarrollo de las habilidades a los trabajadores.

Educación: La educación básica para lograr una mejora en la alfabetización y aritmética, posee una implicación importante para una base de capital humano.

La formación profesional: La capacitación de forma directa para las habilidades que están relacionadas con trabajos, electricista, plomeria y enfermería. Profesiones calificadas que requieren de una formación profesional.

Un clima de creatividad: Una educación que brinde a los niños poder pensar más allá, puede lograr aumentar el capital humano de una forma que el aprendizaje de memoria no puede hacerlo.

Infraestructura: La infraestructura de una economía influirá en el capital humano. El buen transporte, la comunicación, la disponibilidad de teléfonos móviles e Internet, son cosas muy importantes para tener un buen desarrollo del capital humano, dentro de las economías en desarrollo.

Competitividad: Es muy probable que una economía que esté denominada por los monopolios estatales, reduzca la creatividad individual y de los empresarios. Un entorno que fomenta el autoempleo y la creación de empresas, permite una mayor utilización del capital humano en una economía.

Importancia del capital humano

Desempleo estructural: Personas donde su capital humano es inapropiado para los empleadores modernos, trayendo problemas para poder obtener un empleo. Un problema grave en las economías modernas, es que la desindustrialización rápida ha provocado que muchos trabajadores manuales queden luchando para poder prosperar en un mercado laboral diferente.

Calidad del empleo: En la economía moderna hay una creciente divergencia entre los trabajos temporales pocos calificados y mal remunerados. Los trabajos que son creativos y calificados, poseen más oportunidades de autoempleo o buenos trabajos.

Crecimiento económico y productividad: El crecimiento económico a largo plazo depende cada dia mas de las mejoras en el capital humano. Una fuerza laboral mejor educada, innovadora y creativa puede ser de gran utilidad para aumentar la productividad laboral y el crecimiento económico.

Huida de capital humano: En la era de la globalización y el movimiento de trabajadores, ha brindado la posibilidad a los trabajadores calificados para mudarse de países de bajos ingresos a países con mayores ingresos. Esto puede llegar a tener efectos adversos para todas las economías que están en desarrollo, las cuales pierden su mejor capital humano.

Materias primas limitadas: El crecimiento económico en los países con recursos naturales limitados, como es el caso de Japón, Taiwán y el sudeste asiático. Las cuales confían en una fuerza laboral innovadora y calificada, agregando valor a las materias primas dentro del proceso de fabricación.

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